Mit dem erfolgreich abgeschlossenen Kurs soll eine grundlegende Fachkompetenz der Teilnehmenden durch Verständnis der grundlegenden Konzepte und Begriffe der Organisationsanalyse und -entwicklung erzielt werden. Dazu zählen insbesondere das Kennenlernen der Methoden und Systematiken im Veränderungsmanagement sowie der Aufbau persönlicher Kompetenzfelder durch ein Verständnis verhaltenswissenschaftlicher und organisationstheoretischer Grundlagen des menschlichen Erlebens und Handelns in Organisationen.
Neben den theoriegeleiteten Inhalten der Veranstaltung finden jeweils 2 Abschnitte mit Praxisbeispielen aus den Bereichen Change/Digitalisierung, vorgestellt durch externe Lehrbeauftragte (Bayerisches Staatsministerium des Innern, für Sport und Integration am 13.12.24 / Bundeswehr am 19.12.24) statt.
Neben den theoriegeleiteten Inhalten der Veranstaltung finden jeweils 2 Abschnitte mit Praxisbeispielen aus den Bereichen Change/Digitalisierung, vorgestellt durch externe Lehrbeauftragte (Bayerisches Staatsministerium des Innern, für Sport und Integration am 13.12.24 / Bundeswehr am 19.12.24) statt.
- Dozent/in: Haas Stefan
- Dozent/in: Hoppe Sebastian
Semester: WiSe 2024/25