Kursinformation

Inhalt
1. Grundlegende Entwicklungen im Personalmanagement
2. Wissenschaftstheoretische Aspekte des Personalmanagements
3. Ökonomische Ansätze des Personalmanagements
4. Lebenszyklusorientierte Handlungsfelder des Personalmanagements
5. Performanz Management & Personaldiagnostik
6. Führungs-, motivations- und beziehungstheoretische Ansätze
7. Personalpsychologische und -diagnostische Ansätze
8. Führung: Rolle und Aufgabe der Mitarbeitenden & der Führungskraft
9. Individual- & Kollektives Arbeitsrecht