Diversity - nicht nur Gender...
Kursthemen
-
Herzlich Willkommen zum iLearn Kurs Diversity - nicht nur Gender.
In diesem Kurs haben Sie die Möglichkeit sich über verschiedene Themen weiterzubilden und erhalten hilfreiche Links zu aktuellen Veranstaltungen, Kampagnen und Förderungsverbänden, Videos sowie Podcasts .
Der Kurs ist für alle Studierende, Mitarbeitende und Interessierte der THD konzipiert. Sie können die einzelnen Themen nach Lust und Laune durchsehen oder der Reihe nach, als Kurs sozusagen, durcharbeiten.
Von Zeit zu Zeit werden wir auch Neuigkeiten oder Veranstaltungshinweise an alle eingeschriebenen Teilnehmer:innen senden.
Gerne können Sie mittels des angeführten Feedbackbutton Ihre Meinung und Rückmeldung geben.
Wir wünschen Ihnen viele interessante Erkenntnisse und Einblicke.
-------------------------------------------------------------------------------------------------
Welcome to the iLearn course Diversity - not just Gender.
This course offers you information and useful links to events, campaigns, videos and podcasts on the broad topic of diversity - including gender. The course is designed for students and staff alike - anybody from DIT with an interest in the topic. You can browse the different topics to your liking or go through them step by step as you would in a course.
Occasionally, we will also send news or event invitations to all participants on the course.
Feel free to use the feedback-button below to express your opinion and give feedback.
We hope you'll find these information and insights interesting and useful.
-
-
Leitfaden für gendersensible Sprache
-
Als Ergänzung zum Genderleitfaden der THD
-
Die PPT-Folien zum Vortrag "Genergerechte Sprache - Themen, Trends und kein Shitstorm" von Dr. Simone Burel
-
-
Dieser Abschnitt ist eine kurze Einführung in das Thema Diversity.
Diversity ist das englische Wort für Diversität/Vielfalt. Diversity bedeutet Vielfalt von Menschen und Lebensformen und zielt auf die Wertschätzung und Anerkennung aller Menschen unabhängig ihrer Herkunft, Weltanschauung, Religion, sexuellen Orientierung, ihres Geschlechtes und ihrer körperlichen und geistigen Fähigkeiten oder anderer Merkmale. Diversity beschäftigt sich auch mit den unterschiedlichen Formen von Diskriminierung und Benachteiligungen.
Rechtlich ist der Schutz dieser Vielfalt in verschiedenen Gesetzen und Richtlinien festgehalten.
Die Berücksichtigung der Vielfalt von Menschen und ihren Lebensweisen ermöglicht Individuen neue Perspektiven, fördert Kreativität und Innovation in Unternehmen und bildet die Basis einer demokratischen Gesellschaft.
Sie können die einzelnen Punkte hintereinander durcharbeiten oder sich einzelne Links auswählen.
-
Dieser Abschnitt ist eine kurze Einführung in das Thema Gender.
Gender zählt zu einen der Kerndimensionen von Diversity (Diversität/Vielfalt). Der Begriff Gender besitzt im Deutschen kein direktes Äquivalent und wird daher auch im Deutschen verwendet. Der Begriff trat zunächst in der Forschung mit Intersexuellen in der Medizin auf. In den 1970ern wurde der Begriff in der feministischen Forschung als Unterscheidung zwischen biologischem und sozialem Geschlecht verwendet.
Im August 2006 trat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft, mit dem Ziel Benachteiligung aufgrund des Geschlechtes zu verhindern.
Die Relevanz des Themas in der heutigen Zeit wird vor allem sichtbar in den bestehenden Lohnunterschieden zwischen den Geschlechtern, Benachteiligungen gegenüber nicht-binären Personen und der Ungleichheit in der Medizin.
Sie können die einzelnen Punkte hintereinander bearbeiten oder sich einzelne Links auswählen.
-
-
Als kleiner "Denkanstoß"
-
Die juristische Expertise gibt eine Einschätzung der Rechtswirksamkeit von Handlungsformen der Verwaltung bei Verwendung des Gendersterns oder von geschlechtsumfassenden Formulierungen.
Hier die Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse:
-
-
-
Let's talk about racism - Antirassismus uund Intersektionalität im Gesprächab 26.10 wöchentlichBitte vorher anmelden.Die Vorträge sind sowohl in deutsch als auch in englisch
-
-
-
THD Pride is a Verein that is open for both German and international students and they generally communicate in English. Its goals include creating spaces for queer students, and also increasing awareness in the community at large. If you are interested check out their Instagram feed @pride.thd
-
Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Des Weiteren werden diverse Aktionen und Veranstaltungen des Vereins initiiert und gefördert.
-
Themen: Veränderung der Organisationskultur // Rasse, Ethnizität und Kultur // Unbewusste Vorurteile // etc.
Sie können an virtuellen Veranstaltungen teilnehmen und Informationen zu verschiedenen Themen sowie weiterführenden Blogs finden -
Die Landeskonferenz der Frauen- & Gleichstellungsbeauftragten an bayerischen Hochschulen (LaKoF Bayern) vertritt die Interessen von Wissenschaftlerinnen, Studentinnen und Frauen des wissenschaftsstützenden Personals auf Landesebene. Sie nimmt durch Stellungnahmen, Empfehlungen und Konzepte Einfluss auf die gleichstellungspolitische Diskussion an Hochschulen und in der Hochschulpolitik in Bayern.
Ziel ist es, strukturelle Hindernisse für Frauen im Hochschul- und Wissenschaftssystem aufzudecken und abzubauen und Frauen durch gezielte Angebote in ihrer wissenschaftlichen Karriere zu unterstützen.
-
Sie überlegen, ob Sie einen Doktor machen sollen? - Hier finden Sie Tipps und Einblicke in den Alltag von BayWISS-Doktorand:innen.
-
Sie sind angehende Professorin, Doktorandin oder Interessierte an Frauenförderungsmaßnahmen?
-
Förderprogramm speziell für Mädchen und junge Frauen vorrangig in MINT-Studien- und Berufsfeldern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik).
-
-
-
Justin Baldoni spricht in seinem Talk über die Neudefinition von Männlichlichkeit. Dabei geht es darum herauszufinden, wie man nicht nur ein guter Mann, sondern ein guter Mensch sein kann. In einem warmen, persönlichen Gespräch erzählt er von seinen Bemühungen, das, was er ist, mit dem in Einklang zu bringen, was die Welt ihm als Mann vorschreibt.
-
Michael Kimmel liefert überraschende, lustige und praktische Argumente für die Gleichbehandlung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz und zu Hause. Dabei zeigt er die Win-Win-Situation auf, die zu mehr Chancen und Glück für alle führen kann.
-
Häusliche Gewalt und sexueller Missbrauch werden oft als "Frauenthemen" bezeichnet. Aber in diesem kühnen, unverblümten Vortrag weist Jackson Katz darauf hin, dass dies eigentlich Männersache ist - und zeigt, wie diese gewalttätigen Verhaltensweisen mit Definitionen von Männlichkeit zusammenhängen. Ein klarer Aufruf an uns alle - Frauen und Männer - inakzeptables Verhalten anzuprangern und sich für eine Veränderung einzusetzen.
-
Es gibt ein paar Dinge, die wir alle brauchen: frische Luft, Wasser, Nahrung, Unterkunft, Liebe ... und einen sicheren Ort zum Pinkeln. Für Trans-Personen, die nicht in die binäre Geschlechterordnung passen, sind öffentliche Toiletten eine große Quelle der Angst und der Ort, an dem sie am ehesten ausgefragt oder belästigt werden. In diesem Vortrag wird sich mit komplexen und sehr persönlichen Fragen der Geschlechtsidentität auseinandergesetzt und die Notwendigkeit geschlechtsneutraler Toiletten an allen öffentlichen Orten betont.
-
Archie Crowley dekonstruiert drei gängige Mythen rund um die Sprache und zeigt, dass sie ein fließendes System ist, das sich auf natürliche Weise in Richtung Inklusion entwickelt.
-
In diesem offenen Vortrag stellt die Verfechterin der Inklusion, Janet Stovall, einen dreiteiligen Aktionsplan für die Schaffung von Arbeitsplätzen vor, an denen sich Menschen sicher fühlen und von denen erwartet wird, dass sie ihr unangepasstes, authentisches Selbst sind.
-
In diesem Vortrag räumt der Diversity-Trainer und Aktivist Fahad Saeed mit dem hartnäckigen Mythos auf, dass inklusive Sprache und Akronyme mehr Barrieren schaffen als abbauen. Er berichtet von seinen eigenen Erfahrungen als schwuler muslimischer Mann mit Migrationshintergrund und erklärt, wie die Neudefinition der Konstrukte rund um die persönliche Identität positive Auswirkungen auf marginalisierte Gemeinschaften und darüber hinaus haben kann.
-
-
-
Was kann Männlichkeit heute sein? Brauchen wir sie überhaupt, die gefühlskalten Ritter in strahlender Rüstung, die Alleinverdiener, die oberkörperfrei-am-Grill-Steher? - Es wird über Dating, Erziehung, männliche Subkulturen u.v.m. gesprochen. Aber v.a. geht es darum, was es bedeutet ein Mann in unserer heutigen Gesellschaft zu sein
-
Dieser Podcast stellt viele verschiedene Menschen mit und ohne Beeinträchtigung vor, die ihre Geschichte erzählen. In den Gesprächen soll auf das Thema Inklusion an der Universität Münster aufmerksam gemacht und dafür sensibilisiert werden. Zudem werden regelmäßig die vielfältigen Projekte der Inklusionstutor:innen vorgestellt.
-
Gemeinsam mit ihren Gäst:innen setzt CEO und Gründerin Victoria Wagner die Themen Diversity, Equity und Inclusion (DE&I) auf die Agenda der deutschen Wirtschaft. DE&I bezogene Fragen und aktuelle Ereignisse werden erörtert und aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet.
-
Was ist eigentlich Diversität? Wie entstehen interkulturelle Missverständnisse und wann beginnt Sprache zu diskriminieren? Wie kann ich meine eigenen Vorurteile überwinden und wer ist eigentlich dieser alte, weiße Mann, von dem alle reden?
In diesem Podcast wird diesen und weiteren Fragen auf den Grund gegangen und ein Blick über den Tellerrand.gewagt. -
Dieser Podcast ist eine Expedition auf der Suche nach Verständnis-Erweiterung und Annäherung, sowie praktischen Ansätzen in unserer heutigen und zukünftigen Arbeitswelt. Die Unternehmerin Miriam Wohlfarth und Marina Löwe, die als Führungscoach schon zahlreiche Führungskräfte begleitet hat, untersuchen in dieser Podcast-Reihe unterschiedliche Perspektiven auf Geschlechterfragen in Führung – auch im Austausch mit spannenden Gesprächspartnern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Kultur und Sozialem.
-
Das Zentrum für Gender Studies und feministische Zukunftsforschung der Uni Marburg stellt die seit dem Jahr 2009 jährlich stattfindenden Ringvorlesungen zum Thema "Geschlecht" als Podcasts kostenlos zur Verfügung.
-
In diesem Podcast wird mit vielen verschiedenen, empowernden Menschen, die etwas bewegen wollen, über die unterschiedlichsten Themen gesprochen. Dabei geht es besonders um Zuhören, Verstehen und Lernen.
-