WP-B-4: Personalmanagement & Personaldiagnostik (SS26)

Herzlich Willkommen bei der Vorlesung Personalmanagement. In diesem Semester wollen wir uns interaktiv mit aktiuellen HR Themen auseinandersetzen. Neben vielen anderen Themen die unten beschrieben sind, wird der Einfluss von KI auf das Feld der HR diskutiert werden. Ich freue mich auf eine rege Teilnahme. Diese Vorlesung bietet eine umfassende Einführung in das Personalmanagement und die Personalauswahl. Das Hauptziel des Moduls besteht darin, den Studierenden die Fachkompetenzen zu vermitteln, die für den gesamten Mitarbeiter-Kreislauf notwendig sind: von der Personalplanung über die Anforderungsanalyse bis hin zur Auswahl, Motivation und langfristigen Entwicklung von Personal. Die Inhalte der Vorlesung lassen sich in folgende Kernbereiche unterteilen: Grundlagen und Strategie: Es wird definiert, was Human Resource Management (HRM) ausmacht und wie die HR-Strategie mit der übergeordneten Unternehmensstrategie verknüpft ist. Personalgewinnung: Ein Schwerpunkt liegt auf der Anforderungsanalyse, um die Eignung einer Person für eine Stelle abzugleichen. Hierzu gehören auch das Personalmarketing und Employer Branding, um die Arbeitgeberattraktivität (z. B. durch Social Media oder Mitarbeiterempfehlungsprogramme) zu steigern. Moderne Arbeitswelt (Future of Work): Die Vorlesung thematisiert Megatrends wie die Digitalisierung, Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl sowie die Herausforderungen von Remote Work und virtuellen Teams. Personalentwicklung und Talentmanagement: Es werden Konzepte zur Förderung von Mitarbeitern vorgestellt, darunter Mentoring, Coaching, Stretch Jobs und das Prinzip des Aktionslernens. Auch Instrumente zur Leistungsbewertung wie das 360-Grad-Feedback werden behandelt. Change Management: Ein weiterer Teil befasst sich mit organisationalen Veränderungen, der Emotionskurve bei Veränderungsprozessen und dem Umgang mit Widerständen innerhalb der Belegschaft. Zusammenfassend bereitet die Vorlesung darauf vor, in einer Skill-basierten Organisation agieren zu können, in der lebenslanges Lernen und die Anpassung an technologische Trends zentrale Rollen spielen. Beste Grüße Tobias Nickel